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2020国考时政热点:面对“地域歧视” 就该用法律抵制

2019-11-12 18:03:17 公务员考试网 http://www.lyteh7.com/ 文章来源:华图教育

从小到大你是否有遇见过他人用地域性话题来诋毁你?或者说在平常的生活中又是否见过那些带有“地域歧视”性的话题呢?笔者相信,不光是屏幕前的你,有许多人在当前的社会中也或多或少的碰见带有“地域歧视”性的言论。有些朋友可能会对此不以为然,但可能对有些人的伤害却无法言语能表达清楚的。

北京快乐8 还记得一位23岁的女子在浙江喜来登度假村有限公司求职时,遭到了含有地域性歧视的回复,“不合适,原因,河南人。”目前该女子已经将浙江喜来登度假村有限公司提起了诉讼,此案件遇11月26日在杭州互联网法院开庭。

北京快乐8 笔者从网上了解到,当事人收到这样的回复一时茫然,从来没想过应聘失败的理由会因为自己是河南人。就因为自己籍贯是河南人就应该被拒绝?哪有这样的道理?笔者得知这个消息,也是愤恨不已,希望26号的法庭上能给当事人一个公正的回应。

“地域歧视”其实在生活中很常见

据《中国青年报》称,这些年已经不知看了多少有关地域歧视的新闻了。在道德正当性的问题上,相信没有多少人认为地域歧视站得住脚。可是,不管从时间还是从空间的跨度上看,“地图炮”都像是牛皮癣,久治不愈。

这里的人就是抠,那里的人骗子多……“地图炮”这一过于简单的划分,其实是思维和行动懒惰的表现。这样的懒惰,给被歧视者带来不少伤害和困扰:小到被扣上能喝酒的帽子,大到失去公平竞争的机会,甚至受到人格和名誉的侮辱,不一而足。

北京快乐8 其实“地域歧视”话题有大有小,大到性格、身高上的歧视,小到行为举止,这几点相同的是都对他人的心理上造成了影响,也对无辜的人挂上了相应的标签。

回过头来,我们再看去年的一个新闻。2018年一则爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图流出,引发网友热议。邮件显示,该员工在面试中央财经大学研二学生后,备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。随后,爱奇艺作出回应经连夜讨论决定,辞退相关当事人,并对因用人不当造成的不良影响,向公众道歉。

北京快乐8 这就是我们常见的地域歧视,这就是一直困扰我们的歧视!

互联网是“地域歧视”的扩散平台

北京快乐8 为什么这几年的“地域歧视”现象如此常见,尤其是在互网络平台上,这样的现象尤为严重。往往言论往往会成为吸引眼球的“焦点”,引来更多人参与,“集体无意识”在地域歧视方面表现得淋漓尽致。不像有的公司与机构因为地域歧视而受到明确的谴责那样,作为个体的网民很难因为被他们当作“玩笑话”的歧视言论而得到惩罚,缺乏对发布歧视言论者的责任追究,是导致地域歧视愈演愈烈的重要原因。

借助法律手段,惩处“地域歧视”者

如果今后遇见地域歧视的商家或企业,通过法律诉讼不失为一个好的方法。

《广西日报社》认为,对于就业地域歧视现象,不能只靠个别求职者较真、维权来校正,关键是法律要发威,为平等就业权撑腰。一方面,就业地域歧视要直接入法,法律应明确禁止就业地域歧视。另一方面,法律对企业招聘歧视行为要增加惩罚性条款,提高企业歧视性招聘的违法成本。

北京快乐8 《红网》称,由于历史和现实的原因,我国现实社会生活中的地域歧视现象仍比较普遍,要有效防止类似地域歧视事件以及其他歧视事件的再次发生,需要填补“反对地域歧视”的法律空白,加强相关法律建设,让公民在受到严重地域歧视时能够拿起法律武器,捍卫自己的合法权利和人格尊严。

所以向“地域歧视”说不,是全社会的共同责任,同样也是我们必须要做到的方向。另外,拒绝“地域歧视”还需要各方面的共同努力,只有政府、社会和公民各尽所能,凝聚起反对地域歧视的共识,类似新闻中的“地域歧视”事件才有可能真正淡出我们的视野。

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